قرارداد کارآموزی (با حقوق بدون حقوق) 1405 + فایل pdf و word

بر اساس ماده ۱۱۲ قانون کار، کارآموز به دو دسته اصلی تقسیم می‌شود:

1. افرادی که صرفاً برای یادگیری یک مهارت خاص، برای مدت معین در مراکز کارآموزی یا آموزشگاه‌ها حضور می‌یابند.

2. افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی، به منظور فراگرفتن حرفه‌ای خاص، برای مدت معین (حداکثر سه سال) در کارگاهی معین به کارآموزی توأم با کار اشتغال دارند. شرط سنی برای این دسته، بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام است .

این قرارداد به شما امکان می‌دهد تا با رعایت قوانین کار و تأمین اجتماعی، نیروی کارآموز را به صورت قانونی جذب کرده و از بروز اختلافات و سوءتفاهم‌های احتمالی جلوگیری کنید.

 چرا این قرارداد، بهترین انتخاب برای شماست؟

• پوشش کامل انواع کارآموزی: این قرارداد برای هر دو نوع کارآموزی (صرفاً آموزشی و توأم با کار) قابل تنظیم است و با شخصی‌سازی، نیازهای شما را برآورده می‌کند .

• رعایت دقیق قوانین کار و تأمین اجتماعی: این قرارداد بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۳ قانون تأمین اجتماعی تنظیم شده است و به صراحت تعهد کارفرما به بیمه کردن کارآموز از روز اول و پرداخت حداقل دستمزد مصوب وزارت کار را درج می‌کند .

• ساختاری منظم و پوشش کامل موارد کلیدی: این قرارداد با زبانی حقوقی و دقیق تنظیم شده و تمامی جنبه‌های یک قرارداد کارآموزی را پوشش می‌دهد :

  • مشخصات کامل طرفین: درج اطلاعات هویتی کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی) و کارآموز، شامل نام، نام پدر، شماره ملی، نشانی و شماره تماس .

  • تعیین دقیق مدت قرارداد (حیاتی‌ترین بخش): تعیین دقیق تاریخ شروع و پایان دوره کارآموزی. طبق قانون، مدت کارآموزی توأم با کار نمی‌تواند از سه سال تجاوز کند .

  • تعیین دقیق موضوع آموزش و حرفه: شرح کامل و روشن از حرفه یا مهارتی که کارآموز قرار است فرا بگیرد .

  • تعیین حقوق و مزایا (مهم‌ترین بخش): تعیین دقیق مبلغ حقوق (که نباید از حداقل دستمزد مصوب وزارت کار کمتر باشد)، حق مسکن، بن کارگری و سایر مزایا. همچنین تعیین عیدی و پاداش سالانه و حق سنوات (به نسبت مدت کارکرد) .

  • تعیین ساعات کار: تعیین دقیق ساعات کار روزانه و هفتگی. برای کارآموزان توأم با کار (۱۵ تا ۱۸ سال)، حداکثر ساعات کار روزانه ۶ ساعت است .

  • بیمه و تأمین اجتماعی: درج تعهد کارفرما به بیمه کردن کارآموز از روز اول شروع به کار نزد سازمان تأمین اجتماعی، مطابق با ماده ۱۴۸ قانون کار .

  • تعهدات کارآموز و کارفرما: تعهدات کارآموز شامل حضور منظم، رعایت نظم و انضباط، انجام برنامه‌های آموزشی و تعهدات کارفرما شامل ارائه آموزش، بیمه، پرداخت حقوق و ارائه گواهی پایان دوره .

  • شرایط فسخ و پایان قرارداد: تعیین شرایطی که تحت آن هر یک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند. در صورت تخلف کارآموز، کارفرما می‌تواند قرارداد را فسخ کند .

  • حل اختلاف: تعیین مرجع حل اختلاف (هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار) در صورت بروز اختلاف بین طرفین .

 مزیت ویژه‌ی این فایل:

• قابل ویرایش با فرمت Word: فایل Word به شما این امکان را می‌دهد که به راحتی تمام اطلاعات (نام‌ها، تاریخ‌ها، مبالغ، شرح وظایف و شرایط خاص) را شخصی‌سازی کنید.

• خروجی باکیفیت PDF: یک فایل PDF حرفه‌ای و آرایش‌شده برای پرینت و ارائه به طرفین.

• صرفه‌جویی در زمان و هزینه: با تهیه این فایل، از صرف هزینه‌های گزاف برای مشاوره حقوقی جهت تنظیم متن اولیه بی‌نیاز شده و می‌توانید با خیال راحت، قراردادی اصولی را در سریع‌ترین زمان ممکن تنظیم کنید. (توصیه می‌شود برای تطبیق نهایی با شرایط خاص، با یک مشاور حقوقی متخصص در حوزه کار مشورت کنید).

 این فایل برای چه کسانی کاربرد دارد؟

• کارفرمایان، مدیران منابع انسانی و صاحبان کسب‌وکار: که می‌خواهند کارآموز را به صورت حرفه‌ای و با رعایت کامل قوانین استخدام کنند.

• کارآموزان و دانشجویان: که می‌خواهند با یک قرارداد قانونی و شفاف وارد همکاری شوند و از حقوق خود آگاه باشند.

• مشاوران حقوقی و مراکز آموزشی: که به یک نمونه قرارداد استاندارد و حرفه‌ای در این حوزه نیاز دارند.

با خرید این محصول، یک قرارداد همه‌جانبه، قانونی و بی‌نقص را در اختیار خواهید داشت که خیال شما را از بابت یکی از مهم‌ترین و رایج‌ترین قراردادهای کاری سازمان‌تان آسوده می‌کند.

همین حالا دانلود کنید و با خیالی آسوده، قرارداد کارآموزی خود را تنظیم نمایید!